Se tratarán los temas:

  1. La violencia contra las mujeres como problema social y de salud publica
  2. Importancia de la visualización de la violencia de género
  3. Definiciones: 

     – Violencia

     – violencia familiar

     – violencia de género o contra la mujer

4. Tipos de violencia de género: física, psicológica y sexual

5. Diferencias entre género y sexo

7. Causas y origen de la violencia contra la mujer

8. Caracter estructural e instrumental de la violencia de genero

9. Modelo ecologico de la violencia. Visión Integral

10. Dinámicas de violencia de genero

     – la rueda de la igualdad

11. Consecuencias sanitarias y sociales de la violencia de género

12. Actuación desde los profesionales. Detección precoz de casos. Como preguntar

13. Aspectos éticos y legales

14. Solución Casos Clínicos

POR QUÉ nuestra linea ADNVG

Las importantes consecuencias y lo extendida que está la violencia de genero, evidencian la necesidad de formar a profesionales y educadores en Salud, en centros docentes, poblaciones y centros sanitarios, que facilite la detección, confirmación de casos de violencia de género y su atención sanitaria de modo eficaz y homogéneo.

La dificultad de la detección de los casos hace necesaria la existencia de una herramienta que maximice la aplicación de los conocimientos existentes sobre la materia y evite las omisiones.

El carácter multidisciplinar y la complejidad de los factores que inciden sobre violencia de genero, también justifican la equidad en la pautas de actuación siendo homogéneas y posibilite la aplicación de medidas rápidas y eficaces. Permitiendo un abordaje integral del problema, coordinando todas las áreas implicadas y optimizando esfuerzos realizados.

Que conseguimos con el III Simposium ADN:

🍀Las herramientas necesarias para crear entornos inclusivos

🍀Promover la diversidad en la calidad y desarrollo del TALENTO

🍀Abordar la brechas de equidad en el trabajo profesional y en tu vida diaria impulsando el liderazgo para un futuro mas justo y más diverso

Liderazgo transformacional hacia las profesionales/personas para desarrollar las funciones del personal sanitario para guiar la detección e intervención frente a la violencia de género. Así como las actitudes que pueden favorecer la solución de este problema sanitario

Presentes en 5º Ciencia Sanitaria

Presentes en 5º Ciencia Sanitaria
Presentes en 5º Ciencia Sanitaria

El próximo mes varios integrantes de ADeNfermer0 vamos a asistir al 5º Congreso de Ciencia Sanitaria donde podremos disfrutar de píldoras científicas relacionadas con los siguientes ámbitos: 

  • Paciente Extrahospitalario en Urgencias / Emergencias
  • Paciente Geriátrico
  • Paciente Quirúrgico
  • Paciente Oncológico

Y entre ellas, nuestra presidenta de ADeNfermer0 Rosa Mª Piñeiro Albero aportará su píldora científica sobre el paciente geriátrico “El futuro en nuestras manos”. Una gran oportunidad para conocer una de las mayores demandas que vamos a experimentar en los próximos años debido al envejecimiento de la población, el aumento de enfermedades crónicas y la fragilidad de grupos vulnerables como son las personas de edad avanzada. 

Es por ello, que los ciudadanos tenemos una necesidad importante de conectar con la geriatría; y en ADeNfermer0 lo conseguimos a través de enfermeras líderes en cuidados avanzados y vacunación. 

Además, presentaremos una comunicación póster visibilizando el moobing  con el título del LIDERAZGO ENFERMERO VISIBILIZA LAS BARRERAS INVISIBLES en el ámbito sanitario, que aparte de haberse acentuado como consecuencia de la pandemia de COVID-19, consideramos alarmante que en pleno siglo XXI todavía se siga discutiendo su prevención y tratamiento.

Seguimos cultivando nuestra esencia como Enfermeras Lideres en Cuidados Avanzados

Tolerancia CERO mobbing bossing.

Nuestro posicionamiento y liderazgo de Enfermeria Avanzada está generando en otros actitudes de mobbing y/o bossing.

Tolerancia CERO mobbing bossing
Tolerancia CERO mobbing bossing

Moobing: acoso laboral a profesionales de Enfermeria. Muchos son los artículos que dan a conocer este tipo de violencia y dan consecuencias que puede provocar el acoso laboral. Las personas que sufren de acoso pueden presentar algunos problemas de salud o incluso problemas con las personas que lo rodean.

Tipos: moobing vertical, muy frecuente; moobing estratégico para despidos improcedentes; moobing directivo; moobing discriminatorio y por último, moobing perverso que no tiene ninguna razón ni objetivo definido. Se basa simplemente en la personalidad perversa o manipulativa del acosador. Esta clase de mobbing laboral es una de las más perjudiciales para la empresa. Tolerancia CERO mobbing bossing

Los resultados muestran alto porcentaje en la percepción de acoso, llegando a un 88- 89,5% del personal que ha sufrido al menos una conducta de acoso. Las actuaciones más comunes son el bloqueo de la comunicación y la humillación personal. Aunque los estudios difieren en los factores de riesgo de la víctima en lo que sí se coincide es en las consecuencias para la víctima: ansiedad, alteraciones del sueño, deseo de no ir a trabajar, etc.

La necesidad de establecer líneas de actuación comunes y protocolos para garantizar la seguridad y bienestar de todo el equipo de trabajo es nuestro liderazgo consciente actual.

Creamos lideres by mentoring

Creamos lideres by mentoring
Creamos lideres by mentoring

El líder en el trabajo es aquel JEFE del que todos, o la mayoría, hablan bien cuando no está él presente. . Un líder tiene seguidores, un jefe tiene subordinados.

Para todos aquellos que sean capaces de hacer un análisis a conciencia sobre su forma de dirigir y vean que no encajan con este patrón, animaros, no todo está perdido, existe el MENTORING.

Delega, y delega bien. No siempre la persona más capaz es la que tiene que responsabilizarse de todo. Fomentando el trabajo en equipo, el buen ambiente laboral y la comunicación entre sus miembros. Saber adecuar tu estilo de liderazgo a las distintas personas, siendo más duro o más permisivo dependiendo de las capacidades, habilidades y motivaciones de sus empleados. Alcanzar objetivos desafiantes e inviertir esfuerzo para conseguirlos. Ser creíble y fiable ante los suyos, hacer que se sientan seguros y respaldados.

Con los talleres mentoring aumentan tu formación personal y tu formación profesional a modo de evaluar toxicidad y como deshacerte de ella con herramientas. Formándote y transformándote en una mejor persona, en mejores resultados y en crecimiento en equipo.

La naturaleza interdependiente en la organización sanitaria se compone de situaciones interconectadas que sólo pueden ser solucionadas por grupos de personas trabajando conjuntamente, rompiendo barreras y encontrando nuevas soluciones.

 

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